AJOFM avertizează cetăţenii români asupra ofertelor de muncă înşelătoare

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj prin serviciul de ocupare european EURES atrage atenţia cetăţenilor români care doresc să lucreze în Cipru să nu dea curs oricărei oferte de muncă, primită de la anumiţi agenţi de ocupare a forţei de muncă din România sau găsită pe internet, fără a se interesa în prealabil cu privire la seriozitatea acestei oferte şi care este angajatorul cipriot pentru care urmează să lucreze.
AJOFM Gorj face acest anunţ „ca urmare a numeroaselor informări primite de la Ambasada României din Cipru prin care  s-a adus la cunoştinţă situaţia în care se află mulţi cetăţeni români aflaţi în Cipru, ca urmare a medierii de către anumiţi agenţi de ocupare a forţei de muncă din România, sau în urma semnării unor contracte cu diferite firme, identificate pe internet şi semnând contracte de muncă în condiţii precare (în autoturisme, aeroport), majoritatea fără să primească o copie a contractului.

Majoritatea medierilor cetăţenilor români s-au făcut pentru plasare la „angajatorul” cipriot Yiannis Piripitsis (vezi informarea postată pe website-ul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă ).

Ultimul caz semnalat se referă la aproximativ 200 de lucrători români care muncesc pe şantier, la construirea noului aeroport Larnaca, în condiţii de muncă, hrană şi cazare improprii, cu un program de muncă prelungit şi fără a li se plăti orele suplimentare.
Având în vedere faptul că racolarea cetăţenilor români se face cu participarea unor cetăţeni români, AJOFM face următoarele precizări:
-  În situaţia în care pentru găsirea unui loc de muncă în străinătate se recurge la serviciile unui intermediar, trebuie ştiut faptul că în România persoanele fizice nu pot desfăşura activitate de mediere a forţei de muncă în străinătate. Pentru a desfăşura acest tip de activitate, agenţii de ocupare a forţei de muncă – persoane juridice trebuie să îndeplinească condiţiile obligatorii prevăzute de Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, respectiv:
a) dispun de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii;
b) au încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă;
c) au organizat o bancă de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor;
d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă;
e) sunt înregistraţi la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi au sediul.
Sfătuim persoanele care apelează la serviciile de mediere oferite de o societate comercială ca înainte de plata oricărui comision să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă din judeţul în care îşi are sediul firma pentru a se interesa dacă aceasta este înregistrată ca firmă de mediere;

- Conform art. 7, pct.2 din HG nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 156/2000 (vezi aici textul actelor normative), agenţii de ocupare a forţei de muncă sunt obligaţi să încheie, în formă scrisă, cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere care vor cuprinde cel puţin elementele şi clauzele prevăzute în anexa nr. 1 a actului normativ menţionat;
- tariful de mediere nu poate fi cerut şi de la persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, dacă tarifele serviciilor de mediere sunt încasate de la angajatorii străini;
- conform prevederilor Legii nr.156/2000, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă şi în limba română.

   05:21

Da o nota acestui articol

Nota:~ Articol nenotat

1 2 3 4 5